Coaching en Recursos Humanos
Realizamos nuestra intervención con la aplicación de Técnicas de Coaching a cargo del (los) Entrenador/ es (Coach / es) utilizando herramientas referidas a la Disciplina Ontológica y al Modelo de Aprendizaje Experiencial (esto consiste en ejercicios, juegos de roles y de equipos, videos, etc.) con un Sistema Transferencial constante, es decir refiririéndolo y transfiriendo lo aprendido continuamente a la vida cotidiana.
Tal vez no haya mejor aprendizaje que la experiencia propia, en otras palabras lo que el participante se pueda llevar "puesto".
El trabajo del coach consiste en detectar los obstáculos o límites de la Persona o el Equipo y que son causa de conflicto, muestra la relación de las acciones con los resultados y con el tipo de Observador que está siendo esa Persona. A partir de allí ofrece otras posibilidades , interviniendo sobre las 3 coherencias del Ser: Cuerpo, Emociones y Lenguaje. Esto lo realiza a través de conversaciones, ejercicios y/o dinámicas experienciales. Se abren nuevas formas de Observar, de Ser y Hacer, pudiendo facilitar así los resultados buscados.
Exploramos y desarrollamos el potencial humano:
Cada uno de nosotros se mueve dentro de una zona de confort: Un espacio en donde se valora la seguridad y el control de lo conocido.
Cuando las paredes que limitan esa zona se mueven, cambian o desaparecen, la mayor parte de los individuos demuestran una habilidad mucho mayor para actuar y pensar, si están preparados para transitar los cambios. De lo contrario, la inefectividad será aún mayor. Para obtener esa efectividad es necesario prepararlos y capacitarlos. |